La evolución en la calificación del despido del trabajador enfermo.

dc.contributor.advisor	González del Rey Rodríguez, Ignacio
dc.contributor.author	Fernández Valdés, Javier
dc.date.accessioned	2024-03-07T11:32:52Z
dc.date.available	2024-03-07T11:32:52Z
dc.date.issued	2024-02-06
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10651/71866
dc.description.abstract	La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, introduce importantes novedades, entre las cuales se destaca la inclusión explícita de la enfermedad o condición de salud como motivo prohibido de discriminación en nuestro ordenamiento jurídico. Este trabajo se centra en analizar el impacto de esta normativa en la evaluación de los despidos relacionados con las bajas por incapacidad temporal de los empleados, realizando un análisis de la evolución de la normativa y jurisprudencia relativa a esta cuestión a lo largo de las últimas décadas.
dc.format.extent	32 p.
dc.language.iso	spa	spa
dc.relation.ispartofseries	Máster Universitario en Abogacía
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.title	La evolución en la calificación del despido del trabajador enfermo.	spa
dc.type	master thesis	spa
dc.rights.accessRights	open access

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